Sobre David Rey Roinssard:

Soy un profesional con formación especializada en Recursos Humanos, con el deseo de que sea complementada con un Máster en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional. Tengo una sólida base en Pedagogía, lo que me permite entender las necesidades humanas y organizativas desde una perspectiva integral.

Mi experiencia laboral incluye la gestión y liderazgo de equipos, destacando mi capacidad para fomentar ambientes de trabajo positivos y alcanzar objetivos estratégicos. A lo largo de mi trayectoria, he desarrollado competencias clave para el área de RR.HH., como:

• Comunicación efectiva: Escucho, analizo y transmito información de forma clara y asertiva, generando confianza en todas las partes implicadas.

• Resolución de conflictos: Mi enfoque se centra en convertir desafíos en oportunidades para fortalecer relaciones laborales.

• Gestión del cambio: Diseño estrategias para facilitar transiciones organizativas y adaptarme rápidamente a nuevos escenarios.

• Capacidad analítica: Utilizo datos y herramientas avanzadas para optimizar procesos y tomar decisiones fundamentadas.

Además, domino herramientas tecnológicas esenciales para la gestión de Recursos Humanos, como SAP HCM, NóminaSOL, A3Nom y otros softwares específicos del sector. Tengo experiencia aplicando Big Data para personalizar la formación de trabajadores, gestionar contrataciones de manera eficiente y asegurar el cumplimiento de las normativas legales.

Mis conocimientos en derecho laboral, gracias a la formación teórica recibida y las experiencias profesionales que he tenido me permiten garantizar que las políticas de la empresa se ajusten al marco legal vigente, minimizando riesgos y potenciando la seguridad jurídica.

Soy una persona comprometida, orientada a resultados y apasionada por contribuir al éxito de las organizaciones a través del desarrollo y bienestar de las personas. Estoy convencido de que un equipo motivado es la clave para alcanzar la excelencia.

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Horas de Formación

Años de Experiencia

Interesado en aprender sobre:

• Inteligencia Artificial y su aplicación en la contratación de personal.

• Nuevos proyectos en el departamento de RRHH.

• Crear experiencias en la selección de personal.

• Conocimientos teóricos sobre Legislación laboral para abordar un mejor asesoramiento profesional.

• Nuevas plataformas de análisis de datos para entender mejor el comportamiento y la satisfacción de los empleados.

¿Cómo soy yo?

Aquí muestro mis características personales y expongo mis principales inquietudes laborales, en aras de que se me conozca mejor, de forma honesta, clara y sincera. Lo cual, es algo que me caracteriza como persona.

Yo, David Rey Roinssard:

Soy un profesional de Recursos Humanos con una personalidad que se adapta perfectamente a las demandas de este apasionante ámbito. Mi fuerte reside en mi habilidad para conectar con las personas: tengo un enfoque empático y constructivo que me permite construir relaciones positivas en el entorno laboral. Me gusta escuchar, entender necesidades y actuar como un puente entre los empleados y la organización para asegurar que todos remen hacia el mismo objetivo. Siempre he pensado que una empresa/entidad es como un barco, donde todos deben remar hacia el mismo sentido para que el barco salga a flote ante cualquier adversidad.

Mi comunicación es clara y asertiva, tanto para transmitir información como para resolver conflictos o facilitar procesos como la selección y la formación. Además, me considero una persona proactiva y organizada, lo que me permite gestionar con eficacia tareas diversas, desde la planificación estratégica hasta la administración del día a día.

Soy detallista y orientado a resultados, capaz de ver el impacto que cada decisión tiene en la organización. Pero también me adapto rápido: en un mundo laboral que cambia constantemente, siempre busco aprender nuevas herramientas, como A3Nom o NóminaSOL, o aplicar tendencias como el análisis de datos para mejorar la formación o el reclutamiento.

Por último, tengo un alto compromiso ético y una profunda sensibilidad hacia la confidencialidad. Sé lo importante que es manejar con integridad la información personal y laboral de quienes forman parte de la empresa.

Creo que la clave del éxito en Recursos Humanos está en encontrar el equilibrio entre la eficiencia técnica y la capacidad de crear un ambiente laboral positivo. ¡Y ese equilibrio me define a la perfección! 😊

Obras Publicadas

Conozca las obras que he escrito relacionadas con aspectos esenciales para los RRHH

Libros Publicados

"Aprender por f(r)ases" es una herramienta. Una guía que te permitirá indagar y descubrir formas de cómo solucionar conflictos desde la creatividad individual. Una herramienta para que, cuando necesites superar una pérdida, evitar pensamientos intrusivos, mejorar la comunicación, saber aprovechar el tiempo u otras situaciones más… puedas tener recursos suficientes como para manejar las emociones y situaciones adversas que te encuentres.

"Aprender por f(r)ases" recibe este nombre dado a que el nombre de los capítulos son frases textuales de las que nacen y se crean aprendizajes, a partir de su reflexión. Siendo este el primer paso para la creatividad resolutiva de los conflictos propios e inherentes al ser humano.

Las culturas ocultas del humano. Un libro de divulgación que analiza con rigor y cercanía los sesgos, hábitos y creencias que influyen en nuestro comportamiento. A través de capítulos temáticos como la cultura del esfuerzo, de la inversión o del juicio popular, el autor desmonta ideas preconcebidas y promueve una reflexión crítica sobre lo que consideramos “normal”.

Para un técnico de Recursos Humanos, esta obra es especialmente útil. Ayuda a comprender mejor cómo las personas toman decisiones, cómo se perciben a sí mismas y a los demás, y cómo influyen factores externos como la suerte o el entorno en el rendimiento y el éxito. Esta perspectiva es clave para diseñar procesos de selección más justos, fomentar el desarrollo del talento y trabajar desde una visión más empática y realista del ser humano.